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实习期被辞退

1、法律分析女子试用期被辞退现场给HR普法：实习期被单位无故辞退的女子试用期被辞退现场给HR普法，可以要求单位支付赔偿金。法律依据女子试用期被辞退现场给HR普法：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位女子试用期被辞退现场给HR普法，可以解除劳动合同。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。

3、法律分析：如果劳动者在实习期有过错被用人单位裁掉的，用人单位不用向其支付经济补偿，但应支付工资女子试用期被辞退现场给HR普法；如果劳动者无过失被辞退的，用人单位需要给予经济补偿。

4、法律主观：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，实习期如果被公司辞退工资按照劳动合同约定工资的百分之八十除以275乘以出勤天数。被公司辞退，用人单位应当一次性结清工资，不得拖欠或者扣除。

5、法律分析：实习协议中都会约定实习期限、内容、报酬及违约责任等详细条约的，因此，如出现实习公司未按照实习协议提前辞退的行为，实习生可以按照协议要求实习公司承担违约责任，赔偿损失。

6、法律分析：实习期公司辞退员工的需要支付规定标准的经济补偿金，因为实习期也是签订了劳动合同的，也是适用于劳动法中强制解除劳动合同的经济补偿情况，具体情况下应当由用人单位根据实际来进行处理。

重庆一女子下班后拒绝应酬被辞退,公司的行为算不算违法呢?

1、重庆女子小刘拒绝在下班后陪客户应酬女子试用期被辞退现场给HR普法，被公司开除。公司的所作所为违反了劳动法的相关规定。2月份的时候女子试用期被辞退现场给HR普法，重庆的小刘被一家公司录用，主要从事人事和行政工作。

2、女子试用期被辞退现场给HR普法我个人觉得公司的行为不算违法。之所以说公司的行为不算违法，主要是因为这名女子在公司上班属于试用期，从而在试用期内，被公司辞退是比较正常的现象。但是在辞退辞退女子之后，该公司并没有结算给这名女子相对的工资。

3、当然违法。下班属于私人时间，公司没有权利要求员工继续工作，更别说应酬了，因员工拒绝应酬将其辞退这种行为明显违反了劳动法，女子有权利要求公司给予赔偿。

试用期给补偿吗

1、试用期不符合录用条件，而解除劳动合同的，不用赔偿。

2、【法律分析】：单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。

3、试用期被辞退没有赔偿金。如果劳动者有过错的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。如果违法解除的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。

4、若是试用期期间，员工有出现以上的情况，用人单位随时可以提出解除劳动关系，开除员工，并且不需要支付任何赔偿金。

5、试用期5天被辞退有补偿，应支付5天工资。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。

试用期期间被辞退如何赔偿

1、法律分析：劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者无过错，在试用期遭无故辞退，用人单位需要支付赔偿金（一个月工资）。

2、法律主观：试用期内员工被证明不符合录用条件的，用人单位可以开除员工，无需进行赔偿。用人单位违法解除劳动合同开除员工的，应当支付赔偿金。

3、具体怎么赔偿，可以协商解决，按照当初签订的协议上来实施。要是遇到协商不成的情况，可以去劳动局申请受理。

4、法律分析：用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。

进公司一个月被辞退怎么补偿

1、法律主观：劳动者转正一个月被公司辞退，在违法辞退的情形下，可以要求公司按照经济补偿标准的双倍来赔偿本人，即赔偿给本人一个月的工资；如果是被过错性辞退的，没有赔偿；被无过错性辞退的，有半个月工资的补偿金。

2、在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。

3、进厂一个月被辞退的补偿如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、试用期一个月就被辞退是可以要求赔偿的，一般可以要求支付一个月工资作为经济补偿，但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退，那么用人单位就可以不用承担任何的责任。

5、法律分析：试用期期间，公司辞退员工必须出具具体说明，否则员工能提出仲裁结果，如果不理智裁员，员工可要求半个月的工资补偿（入职不满半年折合半月工资）。

6、试用期被公司无故辞退，属于违法辞退，按照经济补偿标准的二倍赔偿；经济补偿标准如下：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

试用期间被辞退公司要给赔偿吗

1、法律分析女子试用期被辞退现场给HR普法：劳动者和用人单位建立劳动关系女子试用期被辞退现场给HR普法，劳动者无过错，在试用期遭无故辞退，用人单位需要支付赔偿金（一个月工资）。

2、【法律分析】女子试用期被辞退现场给HR普法：单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿女子试用期被辞退现场给HR普法的。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。

3、法律主观女子试用期被辞退现场给HR普法：试用期内员工被证明不符合录用条件的，用人单位可以开除员工，无需进行赔偿。用人单位违法解除劳动合同开除员工的，应当支付赔偿金。

4、试用期辞退员工需要补偿。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说，如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退，都应当赔偿半个月的工资。