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试用期给补偿吗

试用期不符合录用条件，而解除劳动合同的，不用赔偿。

【法律分析】：单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。

试用期被辞退没有赔偿金。如果劳动者有过错的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。如果违法解除的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。

实习期被辞退

1、法律分析：实习期被单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。

3、法律分析：如果劳动者在实习期有过错被用人单位裁掉的，用人单位不用向其支付经济补偿，但应支付工资；如果劳动者无过失被辞退的，用人单位需要给予经济补偿。

进公司一个月被辞退怎么补偿

法律主观：劳动者转正一个月被公司辞退，在违法辞退的情形下，可以要求公司按照经济补偿标准的双倍来赔偿本人，即赔偿给本人一个月的工资；如果是被过错性辞退的，没有赔偿；被无过错性辞退的，有半个月工资的补偿金。

在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。

进厂一个月被辞退的补偿如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

试用期一个月就被辞退是可以要求赔偿的，一般可以要求支付一个月工资作为经济补偿，但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退，那么用人单位就可以不用承担任何的责任。

法律分析：试用期期间，公司辞退员工必须出具具体说明，否则员工能提出仲裁结果，如果不理智裁员，员工可要求半个月的工资补偿（入职不满半年折合半月工资）。

试用期被公司无故辞退，属于违法辞退，按照经济补偿标准的二倍赔偿；经济补偿标准如下：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

重庆一女子下班后拒绝应酬被辞退,公司的行为算不算违法呢?

1、重庆女子小刘拒绝在下班后陪客户应酬，被公司开除。公司的所作所为违反了劳动法的相关规定。2月份的时候，重庆的小刘被一家公司录用，主要从事人事和行政工作。

2、我个人觉得公司的行为不算违法。之所以说公司的行为不算违法，主要是因为这名女子在公司上班属于试用期，从而在试用期内，被公司辞退是比较正常的现象。但是在辞退辞退女子之后，该公司并没有结算给这名女子相对的工资。

3、当然违法。下班属于私人时间，公司没有权利要求员工继续工作，更别说应酬了，因员工拒绝应酬将其辞退这种行为明显违反了劳动法，女子有权利要求公司给予赔偿。

试用期间被辞退公司要给赔偿吗

1、法律分析：劳动者和用人单位建立劳动关系女子试用期被辞退现场给HR普法，劳动者无过错女子试用期被辞退现场给HR普法，在试用期遭无故辞退，用人单位需要支付赔偿金（一个月工资）。

2、【法律分析】：单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿女子试用期被辞退现场给HR普法的。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。

3、法律主观：试用期内员工被证明不符合录用条件的，用人单位可以开除员工，无需进行赔偿。用人单位违法解除劳动合同开除员工的，应当支付赔偿金。

4、试用期辞退员工需要补偿。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说，如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退，都应当赔偿半个月的工资。

5、试用期被辞退没有赔偿金。如果劳动者有过错的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。如果违法解除的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。

6、法律分析：在试用期内，用人单位对经证实不符合录用条件的劳动者，可以解除劳动合同。

试用期期间被辞退如何赔偿

法律分析女子试用期被辞退现场给HR普法：劳动者和用人单位建立劳动关系女子试用期被辞退现场给HR普法，劳动者无过错女子试用期被辞退现场给HR普法，在试用期遭无故辞退，用人单位需要支付赔偿金（一个月工资）。

法律主观：试用期内员工被证明不符合录用条件女子试用期被辞退现场给HR普法的，用人单位可以开除员工，无需进行赔偿。用人单位违法解除劳动合同开除员工的，应当支付赔偿金。

具体怎么赔偿，可以协商解决，按照当初签订的协议上来实施。要是遇到协商不成的情况，可以去劳动局申请受理。