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试用期被认为工作成绩不达标被辞退该怎么办

法律主观：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

法律主观：试用期 业绩不达标能辞退， 与部门经理确认人是否真的不合适，鉴于工作态度认真，看公司是否有其他合适的岗位可以进行调岗，最后再考虑辞退。

总之，公司要想在试用期间就辞退员工，必需符合以上四条当中至少一条。否则公司需要给员工支付经济补偿金。

公司试用期辞退员工赔偿问题

1、【法律分析】：单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的女子试用期被辞退现场给HR普法，公司决定辞退员工时女子试用期被辞退现场给HR普法，要补偿员工半个月的工资。

2、试用期被辞退有无补偿金是依情况而定的 有补偿金的情况 试用期内，员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金。 在试用期间被证明不符合录用条件。 严重违反用人单位的规章制度的。

3、如果公司在试用期内无过错性辞退员工，补偿标准是员工在公司每工作一年，公司需补偿其一个月的工资女子试用期被辞退现场给HR普法； 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，需补偿其半个月的工资。如果过错性辞退的，则没有补偿。

4、法律分析：公司不可随意辞退试用期员工，员工在试用期不符合录用条件的，公司可以辞退没有经济赔偿，其女子试用期被辞退现场给HR普法他情况下辞退，是否有经济补偿，视具体情况而定。

5、法律分析：劳动者试用期被辞退赔偿的计算是不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

6、法律分析：公司辞退员工赔偿按离职前12个月的实际总收入的月平均计算，包括基本工资、其它工资、奖金、所有补贴、加班费、年终奖。

试用期被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的

【法律分析】：单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。

法律分析：试用期内用人单位无正当理由辞退劳动者，应给付一个月工资作为经济赔偿金。

试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。

法律分析：劳动者试用期被辞退赔偿的计算是不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

实习期被辞退,有补偿么?

法律分析：试用期被开除是否要补偿要根据实际情况确定，在试用期中，除劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同，非以上情形解除劳动合同的，用人单位需要承担赔偿责任。

【法律分析】：单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。

试用期无故被辞退，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在试用期内，除被证清竖明不符合录用条件的以外，用人单位不得无故辞退劳动者。否则用人单位应该按照法规，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

入职一个月怀孕被辞退

公司辞退怀孕员工怎么赔偿公司辞退怀孕员工，如果是非法辞退的，要给予怀孕员工双倍的经济补偿。经济补偿计算标准如下：（1）经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。

女子入职一个月后被查出怀孕而被辞退，这种情况下公司的行为可能违法。根据中国的相关法律规定： 根据《中华人民共和国劳动法》第三十条，用人单位除依法终止劳动关系外，不得辞退女职工。

若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，也是可以以此辞退的（即使已怀孕），且不需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。除前述情况外，用人单位在女职工孕期单方解除劳动合同的，也就是辞退怀孕女职工，则属违法解除劳动合同。

没签合同并且在怀孕后被辞退的话应该像劳动单位要求支付两倍的离职补偿金，是因为单位没有签署劳动合同并且违法辞退劳动者。离职补偿金是按照劳动者的工作年限以及月工资来计算的。没有工作满半年的按照半个月支付。

试用期辞退员工怎样做最适宜?

1、开场。找一个相对隐秘点的洽谈室，避免被外界干扰，或是被听到而影响员工的形象。一开始氛围不要那么严肃，适当唠点家常，或是问问他最近工作如何，生活上如何，有没有什么困难...2）表达事实。

2、问题一：怎么委婉的辞退员工 这个你不用发愁的，试用期员工随时可以终止合作的，这个是每个企业常规做法。

3、试用期员工辞退应注意实施程序的合法性 一般要求以书面形式向劳动者说明理由，不采取书面形式，一旦发生劳动纠纷，无法证明用人单位已向劳动者履行了说明理由的法定义务。

4、法律分析：辞退试用期员工，用人单位应列举材料事实证明试用期内试用员工不符合录用条件，并向劳动者说明理由，则可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。