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怎么看待大学毕业生靠关系找工作的现象?

1、我认为大学毕业生靠关系找工作，首先这是能力的问题，一方面是家境的能力问题，如果你家里有能力，我想，不管你自己的能力如何，你父母都会要求你按照他们规定的路线，他们会为你找好门路，然后你只要顺利的去工作就好了。

2、大学生靠关系找一份工作，其实这个事情无可厚非，只要不违法。对于一个资质、资源、智力、能力都很普通毕业生而言。凭借自己的能力很难找到一份比较好的工作。这个时候借一下家庭的力量并不是一件不好的事情。

3、如果还有人特意不靠关系自己找工作，那么也没啥发展，这种思维就是很幼稚成熟的。靠自己本身就是个伪命题，因为自己的能力包含非常广泛，圈子，人脉，父母的圈子和人脉，都是你能力优势的一部分。

4、找工作凭借的就是这几种资本的综合实力。针对某一工作，你要评价自己可用的这几种资本所能贡献的比重。找到后将其功能最大化，这也是你的优势所在。

中建四局700多校招员工签约后遭降薪是怎么回事?

1、对于不能接受调整的毕业生，中建四局三公司在这份通知中表示：基于工作地点及薪酬结构调整，如有同学因此希望解约，公司将不予追究解约金和解约责任。随《新员工通知》一起发放的还有一份《解约申请书》模板。

2、公告称，中建四局三公司上级及公司领导责成核查后认为，公司人力资源工作失当，以致发生偏离，给实际招入的654名应届高校毕业生造成了极大的压力和影响，也损害了企业的良好公信力。

3、据了解，700多位应届毕业生最早在去年秋季招聘季就与中建四局第三建筑工程有限公司签订了“三方协议”。但5月12日，他们收到的薪酬表却显示，工资标准远低于招聘时的承诺。

大学生频繁“毁约”背后的三大症结

责任心是一个成年人所必备的要素，现在频繁发生的大学生毁约事件，这与他们不成熟的心智有直接的关联。作为一个马上就要走入社会的人，学会去承担责任就是他们的社会第一课。

大学毕业生频繁跳槽虽然暂时给一些企业单位带来了麻烦，但对于社会的长远发展还是有利的。大学毕业生频繁跳槽，企业用人单位应该反思其背后的原因。大学毕业生的频频毁约“跳槽”，已成为用人单位的心病。

其次，对于“校园贷”自身，普遍存在市场准入门槛太低和行业标准缺失的弊病。国家应对大学生消费分期平台进行适当监管，备案平台信息，将各家平台借贷信息共享，避免过度信贷，同时将借贷信息数据接入央行征信平台。

增加诚信意识 向企业提供虚假论文、获奖证书等资信证，谎称党员，甚至伪造各种证书等等不诚心行为都是需要避免的，甚至有的在进入企业工作后，单方面毁约是不利于就业的因此毕业生在求职过程中务必增强诚信意识。

那个时代下人们和我们大学生一样有勇气、有担当、有理想，他们有的想通过读书来改变命运，有的则像父辈一样打拼谋生，做事刚正不阿。

大学生就业心理的自我调适 就业本身就是我们认识和适应社会的一个过程，在求职过程中遇到困难，甚至经过几次挫折才最后成功是正常的；在就业中遇到许多心理冲突、困惑，产生一些不良情绪也是正常的。