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女子奔丧请假4天被扣3000元工资!公司的这一行为合法吗?

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公司的这种扣款行为不合情理，不符合人们的道德观念。长沙一个女子因为奶奶去世，请假回家奔丧，公司给了她三天假期，但公司有规定超过三天就会扣底薪。

该家公司的做法既不合理也不合法，首先公司称员工请假一天扣除3000元是按照公司的规章制度，很显然该家公司的规章制度是不合理的，因为请假一天扣除3000元工资明显不是员工能够接受的范围。

奶奶不属于直系亲属，原则上李女士是不能享受丧假的。公司因为女子超过规定假期被扣除保底工资3000元是不合理的。首先这个制度的制定就存在问题，很多时候并不是员工需要请假，确实由于各种原因必须请假。

湖南一女子奔丧请假4天被扣3000元工资,公司的规定是否太不近人情...

公司之所以扣除这位女士近3000元女子称姨父去世请假奔丧被拒的底薪女子称姨父去世请假奔丧被拒，主要是因为对方请假4天，最后回程又超期一天，违反女子称姨父去世请假奔丧被拒了相关规定，工作态度也比较恶劣，所以才决定进行这种惩罚。按照公司内部的相关制度，对方做法也有些自我矛盾。

公司的这种扣款行为不合情理，不符合人们的道德观念。长沙一个女子因为奶奶去世，请假回家奔丧，公司给了她三天假期，但公司有规定超过三天就会扣底薪。

该家公司的做法既不合理也不合法，首先公司称员工请假一天扣除3000元是按照公司的规章制度，很显然该家公司的规章制度是不合理的，因为请假一天扣除3000元工资明显不是员工能够接受的范围。

女子奔丧请假4天被扣3000元工资女子称姨父去世请假奔丧被拒！公司的这一行为不合法，首先，公司的做法明显是不符合法律和员工管理制度规定的。 其次，关于直系亲属假期的问题，家里面的老人属于直系亲属。

公司因为女子超过规定假期被扣除保底工资3000元是不合理的。首先这个制度的制定就存在问题，很多时候并不是员工需要请假，确实由于各种原因必须请假。

我姨夫去世了,我可以请假去送送吗?单位里会同意吗

而姨夫不在此列。你请假须征得单位的同意，尤其是连续请假有可能影响工作的情况下，如果单位不同意，你不能强行旷工。另外这种假是要扣工资和奖金的，除非你用年假抵上。如果单位因此扣了你的工资奖金，你也不该有异议。

时间和地点：如果吊唁的地点和时间不太方便，您可能需要考虑自己的时间和地点安排。如果无法前往吊唁，您可以考虑其他方式表达哀悼之情，例如打电话慰问、送花或送礼等。

你姨夫死亡~不算公假，请事假~就是了。你就说~母亲的妹夫死了，去奔丧，请事假，磨叽呗。

时间太长了当然有错了，当然要看批准你请假的人是否批准了。

家里有事：「家里有事」的定义很难确认，虽然也常被作为请假的理由之一，但最好先了解你的老板想法，确定可能会通过核准的理由再提出请假申请。

想看病危父亲一面,公司不批准请假,还在奔丧就被开除,公司的做法对吗...

1、生活中对于这个公司他做事非常的不对女子称姨父去世请假奔丧被拒，就算公司里面在缺人手，他也不应该阻止别人回去看自己的父母的，因为毕竟自别人的父母是病逝女子称姨父去世请假奔丧被拒了，不是小的事情，所以这件事情公司里面做的也是非常的不仁义。

2、用人单位可以综合考虑实际情况及工作需求，决定是否是否同意员工的需求，这都是合法的。如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。

3、公司以陆云生旷职为理由解除劳动关系，并承担经济补偿金，这从程序流程上看上去公司没什么问题。

湖南女子请假4天为奶奶奔丧被扣3000多元,关于丧假有哪些具体规定?_百度...

1、关于丧假的规定只有几条，一个是明确写进国企员工丧假的，是酌情给1~3天，而且是明确规定是直系亲属（父母，配偶，子女）。但是劳动法也规定了，在丧假的时候必须要支付劳动者的报酬。

2、对员工请假的标准在法律中有明确规定，病假婚假和丧假以及年休假是公司必须要批准的假期，在员工休假期间不能扣员工的工资，但国家规定的丧假最多只有三天。而可以批准丧假的理由只能是父母、配偶和子女。

3、女子奔丧请假4天被扣3000元工资！公司的这一行为不合法，首先，公司的做法明显是不符合法律和员工管理制度规定的。 其次，关于直系亲属假期的问题，家里面的老人属于直系亲属。

4、然后该家公司扣除女员工工资的行为是违法的，因为按照劳动法规定，公司不得以工资代罚，侵犯员工劳动的合法权益，也就说公司不得无故克扣员工工资。

5、因为公司发言存在自相矛盾的地方，每月请假不能超过休息天数，超过三天的话，底薪全部扣除。但这位女生明明只请了4天假，抄过也只是抄了一天，公司以这个为理由扣对方钱，显然是站不住脚的。

6、丧假一般不得超过5天；如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。具体丧假天数根据本单位政策执行。