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公司要求乐捐是否合法

1、公司让员工乐捐不合法。公司对员工进行罚款，是不合法的。罚款是一种行政方面的权力，只能由行政机关或者法律所授权的相关机构行使，法律没有赋予用人单位罚款的权利，因此公司对员工进行罚款是违反法律规定的，不合法。

2、公司内部设立乐捐制度是违法的。乐捐指慈善事业捐款，指公司内部罚款，也指自动捐助资金或物品。

3、【法律分析】违法。乐捐单在很多企业当中，就是一种变相对员工进行罚款的表达方式。

4、公司让员工乐捐不合法。乐捐行为，是一种对员工的变相罚款，与罚款没有本质的区别。公司有权处罚违纪的员工，采用乐捐等形式的经济处罚方式违反了劳动法的规定，是违法行为。

5、乐捐单在很多企业当中，就是一种变相对员工进行罚款的表达方式，用人单位处罚员工是违法的，按现行的规定，除了员工给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对员工进行罚款的。

乐捐可以仲裁吗

如果员工遇到这种情况，可以到劳动监察部门进行投诉，或者到劳动仲裁部门进行仲裁。律师事务所坚持客户至上，以专业化分工为依托，追求卓越女子入职被公司乐捐制度吓退的服务质量，劳动法相关问题。

乐捐可以仲裁。用人单位通过乐捐方式实现对劳动者女子入职被公司乐捐制度吓退的罚款行为是违反相关法律规定的，是违法的，而且不受法律保护。“乐捐”行为其实是一种对员工的变相罚款，与罚款没有本质的区别。

也就是说，如果乐捐仲裁成功，可能会得到乐捐金额的全额加上25%的赔偿。然而，具体的赔偿金额需要根据实际情况进行判断，例如乐捐的金额、仲裁的规则、用人单位的违规程度等等。此外，如果乐捐仲裁失败，可能不会得到任何赔偿。

可以。乐捐超过一个月可以仲裁，关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。

例如联名信或集体谈判，向公司表达诉求。寻求法律援助：咨询劳动法律专业人士，女子入职被公司乐捐制度吓退了解您的权益和法律保护。如果您认为公司的乐捐制度违反了劳动法或合同约定，您可以考虑向劳动纠纷仲裁机构或法院申请维权。

员工有权拒绝公司乐捐制度吗

1、公司让员工乐捐不合法。“乐捐”行为，其实也是一种对员工的变相罚款，与罚款没有本质的区别。公司有权处罚违纪的员工，但采用这种所谓“乐捐”等形式的经济处罚方式违反了劳动法的规定，均是违法行为。

2、如果企业在规章制度中进行了相关规定，经过了民主程序，并向员工公示，那就有权按照相关规定处理，员工亦是自愿接受了单位的管理。

3、可以不给的。乐捐在很多企业当中就是一种变相对员工进行罚款的表达方式，用人单位处罚员工是违法的，按现行的规定，除了员工给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对员工进行罚款的。

4、公司有权处罚违纪的员工，但采用这种所谓“乐捐”等形式的经济处罚方式违反了劳动法的规定，均是违法行为。

7月22日是什么日子,一起来看今天重点新闻

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2、年7月22日，埃及七月革命爆发。1992年7月22日，世界头号贩毒大王埃斯科瓦尔越狱潜逃。1997年7月22日，法国夏约宫发生火灾。1997年7月22日，波尔布特被红色高棉判处终身监禁。

3、年7月22日 美国向金星发射第一艘宇宙飞船7月22日 “水手一号”。这艘飞船在发射后不久偏离预定轨道，被地面控制人员按电钮炸毁。1970年7月22日 成昆铁路建成通车。

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乐捐制度合法吗

【法律分析】违法。乐捐单在很多企业当中女子入职被公司乐捐制度吓退，就是一种变相对员工进行罚款的表达方式。

公司让员工乐捐不合法。“乐捐”行为女子入职被公司乐捐制度吓退，其实也是一种对员工的变相罚款，与罚款没有本质的区别。公司有权处罚违纪的员工，但采用这种所谓“乐捐”等形式的经济处罚方式违反女子入职被公司乐捐制度吓退了劳动法的规定，均是违法行为。

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乐捐制度是什么意思

乐捐制度是什么意思 乐捐指慈善事业捐款，指公司内部罚款，也指自动捐助资金或物品。公司内部设立乐捐制度是违法的，根据原《企业职工奖惩条例》规定，企业可以对违反规章制度的员工进行一次性罚款。

乐捐是指个人或组织自愿捐款的行为，通常是出于慈善或社会责任的考虑，而非被迫或强制要求。在职场中，乐捐可能是由雇主或组织发起的，鼓励员工为特定慈善事业或社会公益项目捐款。

法律分析：公司乐捐制度一般是公司内部的变相处罚制度，违规罚款的钱即乐捐的钱公司一般作为买礼物或者零食水果给员工作为福利，也有公司用乐捐的钱补助困难员工。

所谓“乐捐”，就是向关帝庙捐款，这种民俗早在明清时代就流行了。善男信女，为了表达对关帝的敬仰心情，或为了报答关帝保佑的圣德而进行乐捐，俗称“添香油”、“还愿”。

公司让员工乐捐不合法。“乐捐”行为，其实也是一种对员工的变相罚款，与罚款没有本质的区别。公司有权处罚违纪的员工，但采用这种所谓“乐捐”等形式的经济处罚方式违反了劳动法的规定，均是违法行为。