凯昇鸿星-代表建议农民工实行月薪制（代表建议农民工实行月薪制一）

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一些农民工自身的法律意识较为淡薄，对自己的权益也不够重视，缺乏对合同和法规的了解和防范。很多人收到雇主工伤事故时，也没有及时寻求法律援助和求助，导致雇主随意拖欠未支付工资也有一定的责任。

再就是建筑业农民工特殊的资金周转方式，也不利于农民工采取“月薪制”。一般而言，建筑业多采取项目制，层层分包的情形十分普遍，农民工处于整个链条的最末端，这也使得很多时候，农民工很难主张自己的权益，缺乏博弈的筹码。

第三，月薪制需要比计件制或计时制更加公平和透明，这需要加强劳动监管和制度建设，保障农民工的合法权益。

在这种情况下，实施“月薪制”对农民工来说可能会存在困难。因为实施月薪制需要用人单位与员工建立信任，共同遵守协议，以保障员工的工资支付和劳动权益。

而农民工实行“月薪制”虽然是一种比较合理的工资制度，但在实现方面也存在困难：企业管理不善。有些企业对财务管理、人力资源管理等方面不够成熟，往往导致农民工工资的计算、结算等出现问题。企业资金不足。

一是签订劳务合同仍未尽完备、欠薪时有发生。再就是建筑业农民工特殊的资金周转方式，也不利于农民工采取“月薪制”。

建筑业的工作存在特殊性，给农民工实行月薪制带来困难。与其他行业不同，建筑业的工作性质存在很独特的特殊性。……具体来说，建筑业工作存在季节性，在气温适宜的季节会开工工作，而到了冬季等不适合施工的季节就会停工。

实行“月薪制”对于农民工来说，可以保障他们的劳动报酬，提高他们的工作积极性和生产效率，但是实现起来也存在一些困难。

代表建议农民工实行月薪制（代表建议农民工实行月薪制一）

1、在今年的全国两会上，农民工工资问题再度引发推行农民工“月薪制”，还是要加强监管和处罚力度，从“纸上的权益”落实为“现实的美好”。

2、一是签订劳务合同仍未尽完备、欠薪时有发生。再就是建筑业农民工特殊的资金周转方式，也不利于农民工采取“月薪制”。

3、实行“月薪制”对于农民工来说，具有诸多的优点。例如，可以避免拖欠工资的问题，提高工资的稳定性和可预测性，从而更好地保障农民工的生活和权益。然而，实行“月薪制”也存在着一些困难和障碍。

4、计算工作时间月薪制对工作时间和工资计算方式提出了要求，企业需要非常精确和严格的结算，否则会导致工作时间计算不准确，结果薪资相对应的损失。很多时候，企业为了避免工资欠薪，做出压缩工资的决策，导致农民工离开。

5、农民工实行“月薪制”到底难在哪里。其一，工程建设领域工程款拖欠、款项用途混杂是导致农民工无法按时足额获得工资的重要原因。

6、第二，建筑业的工作存在特殊性，给农民工实行月薪制带来困难。与其他行业不同，建筑业的工作性质存在很独特的特殊性。建筑业工作存在季节性，在气温适宜的季节会开工工作，而到了冬季等不适合施工的季节就会停工。

农民工难以领到工资的原因主要有以下几个方面：用工单位缺乏诚信和责任心。一些用工单位为了降低成本和提高利润，存在恶意拖欠工资、低于最低工资标准支付工资等行为，导致农民工的工资难以得到保障。

工资不稳定。很多企业面临竞争激烈、经济不景气等不确定性因素，会原因导致工资短期波动较大，导致农民工难以稳定地领到工资。批发现金支付。很多雇主仍然采用批发现金支付的方式发放薪资，导致农民工在领工资时遭遇困难。

法律保障不足。虽然国家出台了《劳动合同法》、《工资支付条例》等相关法律法规，但是在实际操作中，很多用人单位不遵守相关法律法规，农民工的劳动权益得不到保障，导致工资难以得到保障。用人单位资金链断裂。

确实存在一些农民工难以领到工资的问题。这可能有以下原因：法律法规执行不力：虽然中国现在有一些法律法规保护农民工的权益，但仍然有一些雇主会利用漏洞不支付工资等。

农民工在城市工作时，由于缺乏社会保障和法律保障，容易被剥削，导致工资难以得到保障。农民工来自农村，文化程度相对较低，有些人不熟悉相关法律法规和工资制度，也不知道如何维护自己的权益。