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什么情况下企业需要支付经济补偿
什么情况下企业需要支付经济补偿。 《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
需要指出的是，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条规定，除全额发给劳动者经济补偿外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；（11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；（12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
具体来说，n代表员工在公司工作的年限，1代表未提前通知的一个月工资。所以，n+1赔偿就是指，员工每工作一年，公司需要支付一个月的工资作为经济补偿，同时再额外支付一个月的工资作为未提前通知的赔偿。
