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员工还没正式提离职申请,员工有想法离职跟领导提了一下公司就公开招聘这...

意思就是你口头离职或者书面离职公司都同意，为了减少损失，提前做好人员招聘，无可厚非，既然已经说出口了，除非必要，否则就不纠结了，干脆打个辞职报告，省的麻烦，看着也心烦。

没有什么违法的，就算是你不离职，那公司去招聘什么职位也是公司的权利，所以说跟你完全没有什么关系的，你要是不希望走人的话，那就可以不走，不用管公司怎么去招聘人的。

离职没办完一般不可以在其他公司入职。必须先办理离职手续，理清楚和前公司的劳动关系以后才可以到新单位入职的。如果与前一个公司的劳动关系还没有解除，新的用人单位无法缴纳社保。最后损失的是自己的利益。

离职流程快要走完了，表明领导已知道你要离职了。通常员工提交辞职申请后，人事会与你的部门经理沟通，主要是你离职后，是否要尽快调岗或招人来替补你的岗位。

这个员工要离职，他肯定要提前走手续，不是说他想走立马就能走的，正式员工提前一个月递交离职通知书，然后单位审批，一个月之后无论干预同意还是不同意，都可以离职了。

假如你还在上班、而且还没有开除你,但是老板就重新贴招聘了。这个是什么...

1、招人成本。你辞职意味着老板要重新招人，用生不如用熟，还不如加薪挽留你；培训成本。新招过来的人要适应、要重新培训，这对公司来说也会增加成本；你做的不错。

2、老板还在那跟我打哈哈，他听着我说了一堆现实的困难，结果却说让我好好学习一下，他看好我，相信我一定能管理好的。

3、首先应该从公司的层面去寻找原因，为什么员工会存在这样的情况。

4、他做为新来的员工，对这儿不熟悉，能否坚持下来或是另一说呢。继续干下来。每日准时上下班时间，分配的工作认真负责进行，全当任何事也没发生过。只需老板不开你，你也就不动。自我反思。

5、我的老板有点内疚，所以没有解雇我，还给我加薪。值班的时候睡觉。这种事情经常发生。但并没有达到死亡的程度。另外，不被炒鱿鱼也不一定是好事。如果我被开除了，就说明人家可能罚你钱了。

6、第老员工其他福利高如果仅从工资的角度，或许公司招聘进来的新员工或许会高于老员工。

公司为什么要把员工和老板的关系进行公示呢

1、我认为招聘公示备注明细与领导关系，这一做法值得推荐一般情况下面试官都会根据自己岗位所需人才的不同要求而去制定专门问题，将他们需要的人才从众多前来面试的人员中筛选出来，所以这些面试题大多奇 葩。

2、老板与员工最好的关系：相互帮衬，彼此成就。 互相成就；是领导和员工的最佳关系！原因之一利益共存 公司的得到健康稳定的发展，员工的利益才能得到保障，公司和员工一荣俱荣，一损俱损。

3、利益关系：老板和员工之间主要关系还是利益关系，二者在这种利益关系中是既对立又统一的。说其对立，老板要赚钱，要赚更多的钱，而员工要报酬，要求老板多给涨薪资，这样二者在利益关系上不可避免地出现对立。

4、老板和员工实质上是利益的关系 虽然很直白，但这却是事实。企业和员工之间，自古以来就是利益关系，企业支付员工工资，购买员工的能力、经验、时间，以及其所创造的价值。