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在工作期间患抑郁症劳动法怎么规定

将给予一定的医疗期，但应给予病假工资；如果医疗期限内未完全恢复，将有权解除劳动合同，并给予一定的经济补偿。抑郁症在医疗期内的不能解除，如果在医疗期内解除视为违法解除，需要等医疗期满才能解除。

法律分析：得抑郁症的员工企业不能辞退。根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则就是违法行为。

根据抑郁症休病假的规定，职工可以凭借医院出具的病假单及诊断证明请假，职工在公司的工作年限达到了十年以上十五年以下的，那么就可以享受十二个月的假期，这个假期期间所有的工资都是照样发放。

综上所述，劳动法规定抑郁症是可以请病假，但应提供医院证明。

员工抑郁症可以要求公司赔偿的流程如下：寻求帮助：员工可以先向公司人力资源部门或者上级主管寻求帮助，讲述自己的情况，提出自己的要求。公司可能会提出解决方案，例如给予心理疏导、调整工作内容和工作环境等。

综上所述，依据我国相关法律的规定，上班期间得了抑郁证并不属于工伤。

患有重度抑郁症能完全治好吗?

1、总的来说，抑郁症是可以治愈的，但治疗过程可能因个体差异而有所不同。患者需要积极配合医生的治疗，保持良好的生活习惯，并关注自己的心理健康。在治疗过程中，预防复发和维持长期康复也是非常重要的。

2、重度抑郁症患者，如果精神、认知等方面的损伤已经比较严重，想要彻底恢复到正常人的样子几乎不太可能。

3、抑郁症是可以根治的，但抑郁症的治疗需要比较长的时间，要坚持治疗，抑郁症的治疗：\x0d\x0a抑郁症严重的话需要在医生指导下用药，抑郁症的治疗有心理咨询如认知疗法、森田疗法。药物治疗要在医生指导下用药。

4、重度抑郁症只是患者抑郁发作时表现出的程度问题，从治疗角度完全是可以治好的。

5、通过就诊治疗、约有2/3的患者可以得到完全康复。 那么，重度抑郁症到底能不能好？答案是： 有机会，但重度抑郁症能否康复，需要取决于个别患者状况而定，花费的时间也不尽相同。

近四成护士情绪抑郁

1、一名从业20年的优秀护士长的离去，已经为我们敲响了警钟，警惕抑郁症！亲爱的护士同行，如果你持续很长一段时间感觉情绪低落悲观、自卑自我认同差、不愿与人交际等，那就赶快到医院心理咨询室进行心理方面的疏导治疗了。

2、再加上每天都要检查不同的患者，气都喘不过来，在这种高压状态下，很容易陷入抑郁症。日本红十字会医疗中心最近组织的一次调查中显示了日本有近三成的新冠性医护人员陷入了精神抑郁症。

3、四是药物治疗。做到以上这些，你的抑郁会很快好的。首先要让家属知道，亲人来照顾，心灵有个安慰，她是否有恋史，告诉她的意中人，陪你玩，逗你开心，抱抱 护士有爱心就不会抑郁，每时每刻让爱充满。

4、护士可能会面临许多心理健康问题，主要包括：工作压力（职业倦怠）、创伤后应激障碍（PTSD，因面临严重疾病、死亡等紧张环境）、情绪障碍（如抑郁和焦虑）以及失眠等。

5、你已经对上班没兴趣了，建议你去看心理医生，抑郁症的表现 主要表现为显著而持久的情感低落，抑郁悲观。轻者闷闷不乐、无愉快感、兴趣减退，重者痛不欲生、悲观绝望、度日如年、生不如死。

在精神病院当护士的好处和坏处

在精神病院做护士面对的是比较特殊的病人：精神分裂症患者、重度抑郁症病人等，责任和风险更大。几乎每个护士都有被病人打骂的经历，但是相应地病人有进步，或者平时冷漠麻木的病人忽然叫护士的名字，特别令这些护士感动。

三级甲等医院福利一般都不错。精神病人，因精神不正常，有突发状况比较多，需要护士更加有耐心和细心。能学到很多知识。在事业发展方面看，也能得到锻炼。我认为当护士要有一颗博爱的心。无论在哪个单位，都不错。

和其他医院护理人员不一样的是，在精神病院做护士风险更大，承受的心理压力也更大。“精神病院的护士没有被病人打骂过的很少，病人的攻击是防不胜防的，我们护理人员却要做到打不还手、骂不还口。

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我也想让孩子学医，不仅自己有保障，对家人也有保障。坏处就是工作重，时间长，医患之间产生矛盾几率大做护士有好处，也有坏处。做护士时间长，忙起来就没完没了，很累，一般人难以承受得住。