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街道有没有权利取消社区干部调休

1、临街商铺如果上面是住宅原则上是不允许做餐饮的，如果上面是非住宅一般可以做，但要做好油烟处理。

2、社区干部有不当行为发生，但本人不愿主动辞职时，按照以下程序执行：提出处理意见。镇、街道党（工）委综合调查核实情况提出处理意见：对情节轻微、影响较小的，可以先由镇、街道党（工）委进行诫勉，诫勉期3个月。

3、问题四：街道办事处的权利大还是社区的权利大？ 街道办事处属一级 *** ，权利很大，辖区内的单位有好多事都得听他们的，别不拿豆包当干粮。社区没有权利，只有服务的义务。希望您能及时采纳。

为什么要取消调休

首先，取消调休可以提高生产力和工作效率。当员工频繁调休时，可能会导致团队协作的破裂，项目的延迟以及工作负荷的不均衡。其次，取消调休可以确保组织的公平性和平等性。有些员工可能经常调休，而其他人则被迫承担更多工作。

一般来说，取消调休的情况都是因为工作需要或者其他特殊情况导致的。取消调休的时间通常是在周末或者法定节假日，单位为了保证工作的正常运行，会临时通知员工进行调整工作计划，让员工在本来的休息时间上班工作。

调休影响了劳动者的积极性 调休制度使得劳动者可以在短时间内完成更多的工作，但是这也会导致劳动者感到工作压力过大，没有足够的休息时间。

造成社会不满和抵制：取消固定法定假期并强制员工调休可能引起社会的不满和抵制。员工和公众可能会认为企业剥夺了员工应有的休息权利，并对企业的声誉和形象产生负面影响。

为什么调休取消不了

不取消调休的原因有以下几点： 满足公众的假日安排需求：调休制度是为了满足公众在不同时间段对假期的需求，比如春节、国庆节等重大节假日，通过调休可以确保更多的人能够享受到长假期，从而满足公众的假日安排需求。

假日调休是利大于弊，不取消是因为一线工人需要休息。初衷是给不放假的人，一个放假的理由。如果一个人天天学习，天天工作会很累。至少不是每个学校、单位会保证双休。

调休取消不了的原因是部分人依然支持调休政策。调休政策是为了保护员工的权益而制定的。员工需要在工作和生活之间平衡，调休政策可以帮助员工更好地安排时间，照顾家庭和个人生活，增强工作积极性和生产力。

放假要调休是因为一旦增加法定假日，不进行调休，那手上的工作就会越来越多，这会影响到社会和经济运转的，关于到社会生活的方方面面，假日后的压力会很大，是很难找到美妙的休假方法来抵消各种需求。

就算是3天时间，想去外地旅游都很紧张，所以调休不可能取消，因为这块遮羞布少不了。就算取消了，不管怎么排，你的总天数还是11天，也没任何根本的改变。

但是调休突然改变了这个规律，让人们在短时间内适应新的作息，导致身体和精神上的压力和疲劳。不取消调休的原因是因为它是一种管理工作和员工福利的方式，能够为员工提供更加灵活的工作安排和更多的休息时间。