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上班摸鱼怎么不被领导发现?

1、【Win+D】一键回到桌面。最好用的快捷键，正在快乐摸鱼，领导突然走过来员工每天带薪拉屎3至6小时被解雇了，利用【Win+D】，就能快速切换到桌面。【Win+Tab】快速切换程序。

2、如果上班是需要用电脑的，电脑的配置一定要高，大内存，SSD硬盘必备，不能卡顿。如果公司配置的电脑太卡，请以工作名义，申请高性能计算机。

3、避开监控区。现在几乎每个公司都安装摄像头。所以上班想要摸鱼，那肯定不能在老板的眼皮底下摸，那样岂不是要被抓个现行。所以要摸鱼就要选择合适区域，比如监控盲区。那样即便是员工每天带薪拉屎3至6小时被解雇你摸鱼老板也不知道。

4、第一点自学一些小技能。自学一些小技能。比如对某方面的知识比较感兴趣。有的女生可能比较喜欢手工，有的男生可能对电脑的编程比较感兴趣，这些都可以找一些简单的教程来学习，每次几分钟几分钟长时间积累下来就能够收获很多。

5、在工位上直接拿起手机刷微博、在微信上闲聊是摸鱼划水的大忌。就跟你考试直接拿手机作弊一样，目标明显，被发现要进行危机处理时动静也太大。

6、要自信，不要畏畏缩缩。摸鱼的技巧不是第一位，摸鱼的心态才是关键，不要在领导面前一副我上班摸鱼的心虚样子。

公司限制员工上厕所次数,你怎么看待“带薪拉屎”?

首先，如果这个制度是以一种过度控制的方式强制实施，容易剥夺员工的自主性和创造性，引起损失。其次，需要一定程度的消费支出来保证工作中的口腔卫生。这些问题需要公司考虑到，把握好平衡点，从而为员工创造更好的工作环境。

导致的后果就是，让员工不仅带薪上厕所的福利，还有了带薪上厕所排队的福利。还得让IT部门开发一款”找厕所“的App。所以，你会发现，要管理”带薪拉屎“这个事情其实没有那么的简单。

其实现在有一部分企业在对员工上厕所的时间上就进行了限制。合理的入厕时间符合人的正常生理需求，这个是允许的。所以根据个人体质、饮食习惯和生活习惯的差异，每个人每天排便的次数也是有差异的。

在厕所马桶门安转指纹或者面部识别系统，记录员工如厕时间，每天如厕时间超过10分钟记录如厕时间10分钟至30分钟，月底自动扣除对应薪资。

众所周知，完整的“带薪拉屎”是由“来去厕所+上厕所”组成的。为防止员工“带薪拉屎”，公司想出的损招是什么？如何节约这部分时间？把员工坐的地方都变成马桶 想要如厕，随时解决。

如何在公司摸鱼不被发现?

1、计算机要选配防窥膜，防止侧向信息泄密。防窥膜价格偏贵，拼多多上有便宜的，质量不保证。不要用公司提供的网络上网，尤其是如果你上网需要通过客户端的话，那你的聊天记录、浏览记录都是可以看到的。

2、不然你的表情一有变化，就会被领导和同事发现，因为我们一般在公司，当然不会边工作边发笑了。所以只要你笑出声，领导就知道你在干嘛。

3、防窥屏 。偏僻死角的工位往往是可遇不可求的，而且往往被中层领导们长期霸占，真正自己能坐的，不是背后人来人往，就是领导一抬头就能瞄到你在干嘛。这时候就该祭出这款神器——防窥屏了。

4、如果他们扣你工资后，也没给到你一个合理合法的解释，你是可以去申请劳动仲裁的。在中国，劳动法是“偏向”劳动者的。记住，这个摸鱼技巧的目的是确保自己摸鱼后没有损害到自己的合法利益。

“带薪拉屎”被解雇?法院:超出正常生理需求范围,解雇合法

法院回应公司没有遵循劳动法的相关规定，所以需要向男子赔偿一定的赔偿金。在工作的过程当中，每家公司都会有自己的规章制度，但这些规章制度并不能直接代替劳动法，更不能存在有违与劳动合同的行为。

综上，法院判决：公司于2015年9月23日解除与被告小王之间劳动关系的行为合法有效。原审法院判决后，小王不服，提起上诉。

公司解雇员工因为做过肛肠手术导致每天需要如厕三至六小时的做法是不合法和不道德的。公司应该采取措施解决这个问题，并为员工提供合理的支持和帮助。只有这样，公司才能获得员工的信任和支持，并维护其良好的声誉。

这个案子中，法院主要审查了员工行为的合理性。正常的公司不会去管员工上厕所这种事情，但是员工太出格的话，还是会管的，并且能够得到法院的支持。

每天带薪拉屎半个小时

综上所述，每天带薪拉半小时虽然看似离谱，却也从一个角度反映了现代劳动关系中的压力问题。既需要重视员工的长期身体健康，又需要尊重员工的自由。若能做到恰当而又合适的安排，则该政策仍然是一种“有益”的尝试。

当时我就算了一笔账，每月22天，每天半个小时，每个月就是11小时，每年就是132小时，近6天了。如果他月薪8K，那他每年拉屎都能挣两千多块。

法院回应公司没有遵循劳动法的相关规定，所以需要向男子赔偿一定的赔偿金。在工作的过程当中，每家公司都会有自己的规章制度，但这些规章制度并不能直接代替劳动法，更不能存在有违与劳动合同的行为。

员工因为做过肛肠手术每天要如厕三至六小时被公司解雇,公司的做法你...

王某因为做过肛肠手术员工每天带薪拉屎3至6小时被解雇，需要在厕所里呆三至六个小时，完全可以作为病假的理由来请假，公司无权解除与他的劳动关系。总之，从法律角度来看，公司的解雇行为是违法的，应该受到法律的制裁。

一般来说，正常的公司是不会制定规章制度来规范员工一天能上几次厕所，或者上厕所时间有多久的。有道说，人有三急。管这个实在是太变态了。作为劳动律师，见识过各种奇葩的规章制度，员工每天带薪拉屎3至6小时被解雇我也没见过管理员工上厕所这种的。

此后，当当网以“旷工”为由与其解除劳动关系，随后该员工申请仲裁，委员会裁决双方继续履行劳动合同。法院一审判决，当当公司属违法解除劳动合同，应继续履行与高某某的劳动合同，二审判决（终审判决）双方继续履行劳动合同。