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劳动仲裁时效的规定

1、法律分析：根据《劳动仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁过程包括：案件受理；调查取证；调解；裁决；裁决执行。

2、而此前的《中华人民共和国劳动法》规定，劳动仲裁的申诉时效是60天。

3、仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济而中断。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。申请劳动仲裁需要提供哪些材料《仲裁申请书》。

4、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

5、年5月1日《劳动争议调解仲裁法》实施后，劳动仲裁的时效变更为1年。之前，适用《劳动法》中的规定，时效为60天。

劳动仲裁是什么意思

1、法律分析：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

2、法律分析：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

3、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

4、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

5、劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。

劳动仲裁的时效是多久

劳动仲裁的诉讼时效是一年劳动仲裁，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据劳动仲裁：《劳动争议仲裁调解法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

劳动纠纷仲裁时效是多久 申请劳动仲裁的有效期为一年时间。法律规定 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

劳动争议调解仲裁法规定劳动仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

怎么联系劳动仲裁

1、劳动者可向单位所在地劳动争议仲裁部门劳动仲裁，或拨打12333按6号键申请仲裁。

2、劳动仲裁联系电话是12333。劳动仲裁电话12333是全国统一劳动仲裁的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。

3、法律分析劳动仲裁：劳动仲裁部门的电话是12333。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在劳动仲裁我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

上海劳动仲裁流程怎么走

上海劳动仲裁流程主要包括以下几个步骤：提交仲裁申请、受理申请、开庭审理、作出裁决。首先劳动仲裁，当事人需要向上海市劳动仲裁委员会提交仲裁申请劳动仲裁，申请书应包含双方当事人的基本情况、仲裁请求、事实和理由等内容。

办理材料：仲裁申请书、身份证明材料、被申请人信息材料、委托材料、证据材料等。办理地点、办理时间、联系电话：如上方表格所示。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

上海劳动仲裁的流程为：劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请劳动仲裁；仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。

开庭审理，冲裁裁决：劳动 调解不成功 ，进入到开庭阶段。开庭审理仲裁庭审主要有调查阶段、质证阶段、辩论阶段，最后调解等，最后调解不成则仲裁裁决。

可以向上海总部注册地劳动部门进行仲裁。如果是正式裁员肯定是可以要求进行补偿的，包括社保部分。还有要注意下，公司是否和你们签订了正式的劳动合同，如果没有签劳动合同，还可以要求公司支付每月2倍的工资。