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疫情下,灵活工作制更受欢迎吗?
灵活用工本身就受到了疫情的影响。正如我在上面所讲的那样，之所以很多人选择在疫情期间灵活用工，主要是因为很多人饱受失业的困扰，有些人只能通过灵活用工的方式获取收入。
灵活就业在互联网上一度成为了火爆的热搜词汇，其实并非是因为灵活就业本身存在着极大的优越性，而是因为很多全日制的工作呈现出来不受欢迎的态势。例如疫情期间很多企业，请假还要扣工资，但是如果员工去仲裁还会浪费更多的时间、精力和金钱。
了解临时用工的劳动政策，采买必要的商业保险等等。 加强对灵活用工的管理。虽然是灵活用工，对该项工作的质量、进度等要求却并不会降低，因此需要通过协议、规章制度等来进行约束，同时也更需要管理者的激励和管控。
这种线上的工作不受时间，地点的限制，就算是疫情比较严重的时候大家依然可以通过线上工作来赚取收入。
此外对于灵活就业的人群来说或者是因为各种原因，他们想要找到一份工作更加弹性、灵活的工作，这也是灵活就业的一大优势。
在家庭生活当中也可以和职业相结合，这样的目标或许让公司和员工会更加的和谐。如果压缩工作的时间，那么全职的员工可能就会更多。但是有很多工作也是没有办法这种灵活性，还是要因当地形式为主，也要根据公司的原则来决定。
