凯昇鸿星-员工拒从北京调离被开除获赔14万（员工拒绝调动岗位到其他区域工作被辞退）

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员工拒绝从上海调往江苏被公司开除，要求公司赔偿违约金55万元。一审在判决的时候认为公司并没有违规违法的行为，而是那名员工自己没有符合公司的规定，违反了公司的规章制度，所以被开除也是情有可原。

综上，薛某主张公司支付违法解除赔偿金，缺乏事实依据，一审法院不予支持。仲裁裁决的经济补偿金2461663元，公司亦无需支付。薛某不服，向苏州市中级人民法院提起上诉。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

辞退员工赔偿的是到手平均工资的。劳动者如在辞退时，相关的员工工资应在工作交接或次月工资发放时一同进行发放。相关的劳动人员应积极的按照法律规定，对这类人员的工资进行发放。

员工拒从北京调离被开除获赔14万（员工拒绝调动岗位到其他区域工作被辞退）

经审理，法院判决刘赔偿公司6万元，最终宣告终结。我个人的看法虽然大多数人都想在大城市获得户口，但并不是所有大城市的户口都能帮助居民获得良好的生活方式。

法院判决员工赔偿6万双方因为赔偿的问题引起了矛盾，因此公司将刘小姐起诉到法庭，要求刘小姐赔偿公司损失18万。不过法院最终根据刘小姐的工资、工作年限、离职原因和公司的损失等多种原因考虑，最终判决刘小姐赔偿公司损失6万。

法院审理之后，判处刘某赔偿公司六万元人民币，这件事情最终才告一段落。

员工取得北京户口后离职，公司要求赔偿18万，我觉得公司要求赔偿是合理的，但是要求赔偿的金额18万这个数字是不合理的。法院对这件事情做出了判决，判定员工赔偿公司六万元。

法院经过裁定之后，也就是北京市房山区人民法院裁定认为员工离职行为给公司人才引进以及进京指标的这个户口问题造成了很大的损失，结合实际情况，员工应予以赔偿，酌情判定向公司赔偿15万，也是一审判决的结果。

李某工作满2年后提前一个月向单位递交了辞职申请，单位同意李某辞职，但要求李某支付9万元赔偿金，双方未达成一致，遂发生争议，本案历经仲裁、一审、二审，最终基于诚实信用原则的考量，法院酌情判定李某向单位赔偿损失万元。

上海有一家公司就要给公司的员工调岗，但是这名女子是坚决拒绝的，结果就被公司给开除了，于是这件事情就闹到了法院，公司这边后来也受到了惩罚，被判赔偿金56万多元。

法院这样判决合理，经调查发现女子所在的公司部门仍然在持续进行中，公司随便把女子高管的岗位下调，缺乏劳动合同依据，所以属于非法解除劳动合同，依照合同约定需要给员工给予经济补偿。

公司一女子拒调岗被开除，公司的这一行为已经违法了。虽然公司是有解除劳动合同的主动权，但是也要拿出相应的依据才可以。不过根据法院介入，可以了解到公司是缺乏依据的，所以要给予这名女子赔偿金56万余元。

调岗意味着对原有劳动合同的变更，在没有双方合意的情况下，用人单位单方面的调岗行为，不能减损劳动者的利益。

因为如果一个人懂《劳动法》的话，那么其就可以保证自己的权益不受到侵犯。比如你懂《劳动法》的话，你可以合理的拒绝领导或者公司的不合理要求，你可以要求公司给予加班费，可以要求公司针对不合理的行为进行改正。