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Big Five（五大人格特质）：Big Five是一种基于心理学研究的人格测评模型，将人格特质分为五个维度：外向性、宜人性、尽责性、情绪稳定性和开放性。银行可以使用Big Five来了解候选人的人格特质和适应性。

性格测试：银行考试性格测试部分类似于MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等，主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。

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