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生育津贴

1、女职工生育子女的，可以领取生育津贴，如果用人单位没有为女职工缴纳生育保险的，生育津贴由用人单位按照女职工产假期的工资标准进行支付。

2、国家生育津贴高达3000元，这笔钱将用于补贴产前检查、生育手术及住院费用。但你知道吗？生育保险不仅仅是产假工资那么简单。

3、本文将为大家介绍生育津贴和二胎补助的领取方法，以及中央和地方政府的补助政策。生育津贴生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的。一般规定是：孕期员工的产假工资和生育津贴，二者选其一，就高领取。

4、本文将为大家介绍生育津贴的申领流程及注意事项。

5、生育津贴 是用于保障女性在生育期间的基本生活需求。 申请生育津贴需提供结婚证明、生育证明、婴儿出生证明、医学诊断证明等材料。 生育津贴的发放时间是在产假结束后，申请并通过社保中心办理。 生育津贴的发放金额是一次性支付的。

生育津贴申领流程及注意事项

直接打入新社保卡）生育津贴；3/3申请成功津贴会在25个工作日内发放注意事项申请人基本医疗保险需缴费满12个月及补充医疗保险需缴费满6个月顺产（自然分娩）津贴为1500元生育津贴，剖腹产（难产）津贴为3000元，各地津贴可能会有所不同。

拿着上述材料去社保局或者医保局办理生育险报销生育津贴；工作人员会对材料进行审核，如果审核通过，就会给开具报销凭证；带着报销凭证去医院报销。

注意事项 申领晚育津贴的，需男女双方签字盖章，如果一方无单位，应在所在单位处注明生育津贴：本人无单位。初婚女性生育时满24周岁、初育；报晚育。生育时采用产钳助产、胎吸、剖宫生育的，属于难产。

社会保险经办机构应于参保职工申请生育津贴之日起7日内制作生育津贴领取存单。其中，企业单位职工由社会劳动保险经办机构发放，机关事业单位职工由机关事业社会保险经办机构发放。

申请分娩生育津贴时需提供下列材料：参保职工的社会保障卡复印件。准生证、出生证和独子证复印件。生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）。单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）。

生育津贴领取注意事项：新参保单位的职工必须在用人单位连续缴费满6个月才能申领生育津贴。提交生育津贴资料的时间宜早不宜迟，一定要注意提交材料的时间节点，不要因为晚交而造成损失。

生育津贴怎么算

生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资／30＊产假天数。

法律分析：生育津贴。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×产假天数。生育医疗费。（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用生育津贴，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。

生育津贴的计算：生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资30产假天数。

二）、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资／30＊产假天数。

正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%；（2）难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%。一次性补贴 在一二级医院分娩的生育津贴，每人一次性增加300元补贴。

\x0d\x0a计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。其中生育津贴，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。